Система оценки персонала компании включает оценку:
- на этапе отбора и найма кандидатов
- по окончании испытательного и адаптационного периодов
- периодическую оценку: аттестацию, оценку эффективности деятельности (МВО), квалификационные экзамены
- оценку кандидатов и их прогресса в программах развития карьеры и кадрового резерва
Мы разработаем для Вас систему оценки персонала или любой локальный вид оценки персонала компании.
Это означает разработку и постановку в компании технологии оценки:
- создание концепции системы оценки и после её одобрения руководством компании
- разработку и оформление бизнес – процессов оценки и корпоративных документов, регламентирующих оценку
персонала
- подбор методов и инструментов для организации и проведения оценки персонала
- передача технологии и обучение HR – менеджеров компании
- методическое обеспечение работы руководителей, членов аттестационных (экспертных) комиссий
- методическую поддержку проведения оценочных мероприятий
- анализ итогов оценки, разработку предложений для принятия обоснованных управленческих решений.
Результаты:
- Стратегия и модель корпоративной системы оценки персонала
- Критерии оценки сотрудников.
- Методы и процедуры оценки различных категорий персонала, адекватные задачам Вашей компании.
- Бизнес – процессы и корпоративные документы, регламентирующие оценку персонала.
- Обученные сотрудники HR – службы, руководители, члены аттестационных комиссий.
Дополнительные услуги:
- аудит системы оценки персонала компании
- аудит системы управления персоналом компании
Назад
